опыт, привязка к одному работодателю
повышает уязвимость или опасность экс-
плуатации работника.

Социологам не удалось детально выяснить,

насколько комфортны трудовые условия для
мигрантов в Литве. Например, как показал
опрос, зарплата водителей дальних рейсов
может быть от 500 до 1500 евро.

– Наше исследование не может ответить

на вопрос, почему такая большая разница в
зарплатах, однако наши эксперты говорят,
что, возможно, некоторые водители просто
не получают причитающиеся им командиро-
вочные, вполне возможно, что люди даже
не знают, что они им положены, – констати-
руют авторы исследования. – Кроме того, на
вопрос о зарплатах многие респонденты
вообще отказались отвечать, так как, по их
словам, побоялись навредить работодателю.

что подпиСАно пером…

Детально знакомый с положением трудо-

вых мигрантов в Литве представитель проф-
союза литовских перевозчиков Solidarumas
Аудрюс Цузанаускас отмечает, что трудовые
мигранты в Литве попросту эксплуатируются.

– Если говорить об украинцах, белорусах и

россиянах, работающих в Литве, то им часто
предлагаются трудовые договоры, которые
составлены на литовском языке без перево-

да, – говорит он. – Эти люди также нередко
подписываются под приказами, написанны-
ми на литовском языке, и их тоже обманы-
вают. Третье, так как эти люди не ознакомле-
ны с законодательными актами Литвы, их
обманывают и с оплатой труда, например, не
платят командировочные. Или отправляют в
рейс за пределы Литвы и говорят, что им
придется заплатить налог на работу в ЕС,
хотя такой налог не существует, но с работ-
ника высчитывается по 1,5евро в сутки.

Аудрюс Цузанаускас также отмечает, что

законодательство Европейского союза стро-
го запрещает платить дальнобойщикам за
километраж.

– А у них все составлено так, что им платят

только за километраж, – разводит руками
А.Цузанаускас. – Бывает и так, что работо-
датели мигрантам не платят или штрафуют
за неправильную парковку без каких-либо
подтверждающих это документов, просто
высчитывают из зарплаты. Просто манипу-
лируют тем, что эти люди не ознакомлены с
литовским законодательством.

– Было и так, что работник проработал

8месяцев и получил 1000 евро, – говорит
А.Цузанаускас. – И чаще всего о таких ве -
щах работодатель сообщает за три часа до
окончания действия визы мигранта. А ты
должен покинуть Европейский союз, чтобы
потом была возможность вернуться. Что де -
лать? Мы им пытаемся объяснить, что в та -
ких случаях они могут написать доверен-
ность юристу или профсоюзу, которые, нахо-
дясь в Литве, могли бы защитить их права и
перевести ему впоследствии эти деньги.
Ноо такой возможности большинство не
знает.

Для работодателей – это чернорабочая

сила. А. Цузанаускас также с сожалением
отмечает, что приехавшим на заработки
иностранцам часто дают на подпись какие-
то документы, хотя они не имеют ни малей-
шего представления о том, под чем подпи-
сываются.

– Мне рассказывал один приезжий, что ему

дали на подпись три листа бумаги с каким-то
текстом, – приводит пример мошенничества
А. Цузанаускас. – Первый экземпляр человек
подписывает, ему отгибают уголок другой

безопасность

39